Adjudicación de Habilitación Socio Laboral

Con gran éxito se finalizó el proceso de adjudicación del Programa complementario para Familias Chile Solidario "Habilitación Socio Laboral 2006", donde la alta demanda y excelentes propuestas por parte de las 33 OMIL invitadas al proceso, generó una sana competencia y altos niveles de imaginación en los proyectos presentados.

De las 33 comunas invitadas se recepcionaron 30 proyectos, de los cuales sólo uno fue rechazado por no contar con toda la información requerida para la presentación; con los 29 restantes se inició el proceso de evaluación que estuvo comprendido entre el 1º y el 6º de Septiembre, donde la pauta de evaluación utilizada estaba compuesta por 6 áreas críticas y donde cada una tenía un puntaje tope de 10 puntos, pudiendo obtenerse un puntaje máximo de 60 puntos, el cual sólo lo alcanzó la OMIL de Cerro Navia quienes innovaron con un proyecto que además de los talleres de Habilitación Socio Laboral, comprende la derivación del 40% de los beneficiarios propuestos a cursos de licencias habilitantes, como una forma de mejorar las capacidades de empleabilidad de estos beneficiarios, vayan nuestras mas sinceras felicitaciones.

El puntaje promedio dentro de la Región fue de 46.5 puntos,estableciendose el corte de adjudicación en los 48 puntos, condición que cumplieron 20 proyectos, que es con quienes se trabajará desde Octubre de este año y hasta Mayo de 2007, para conseguir la Habilitación socio Laboral de 2500 personas pertenecientes al Sistema Chile Solidario y la colocación de al menos 1500 personas en un empleo dependiente.

Habilitación socio Laboral 2006

El día Miércoles 09 de Agosto se dio inicio al proceso de adjudicación del Programa de Habilitación Socio Laboral, por lo que se invito a 33 municipios de la Región Metropolitana que cumplian con un mínimo de familias pertenecientes al Sistema Chile Solidario. Este sistema de invitación fue desarrollado en conjunto con el encargado de Mideplan del Sistema Chile Solidario para la Región Metropolitana, Sr. Enrique Saldivia.

En dicha reunión, y ante una gran convocatoria, a los municipios se les dio a conocer los alcances del proyecto y los requerimientos mínimos para su presentación. El vamos del programa estuvo a cargo de la Directora Regional de Sence, Sra. Delfina Ode Villareal, del SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Sr. Osvaldo Correa, y la SEREMI de Planificación, Sra. Myriam Pilowski.









Sra. Myriam Pilowski









Sr. Osvaldo Correa










Sra. Delfina Ode Villareal


Entre otras cosas se estableció la calendarización del programa, el cual quedó de la siguiente manera:

• Elaboración de Proyectos: 10 al 30 de Agosto.
• Recepción de proyectos : 31 de Agosto.
• Evaluación de proyectos: 1 al 7 de Septiembre.
• Comunicación de adjudicación: 8 al 12 de Septiembre.
• Firma de Convenios y resoluciones: Hasta el 6 de Octubre.
• Inicio (Tentativo): Segunda semana de Octubre.
• Finalización de Actividades: 15 de Mayo de 2007.
  
  La asitencia técnica a los municipios para que desarrollen proyectos adecuados a lo requerido quedó a cargo de la Dirección Regional de Sence, quienes ya inciaron un exhaustivo trabajo con cada uno de las comunas que solicitaron ayuda.

Capacitaciones OMIL

Durante el mes de Julio se dio inicio a las capacitaciones a funcionarios OMIL de la Región Metropolitana. En estas instancias es posible apreciar las enormes energías y potencialidades que poseen estos funcionarios que día a día contribuyen al crecimiento de nuestro país, y que aún no han sido reconocidos en toda su magnitud.

Los cursos desarrollados hasta la fecha son:

1. Bolsa Nacional de Empleo, en niveles Básico y avanzado
2. Seguro de Cesantía
3. Bonificación a la Contratación de mano de Obra en Empresas, en sus dos modalidades Regular y Chile Solidario.
4. Operatividad de los programas de Empleo, específicamente preingresos de contratos.

A la fecha se han capacitado 45 personas, para lo cual se ha utilizado una metodología personalizada, puesto que por día de capacitación se han invitado a un promedio de 5 OMIL, para de esta manera hacer un trabajo más directo con los interesados.

Estas capacitaciones se continuarán realizando durante el resto de año, para de esta manera ser un aporte concreto a la gestión OMIL de la Región. Los temas que que se irán incorporando serán:

1. Legislación Laboral
2. Atención de usuarios
3. y capacitaciones en programas de empleo que se esten ejecutando.

Esperamos seguir con el alto nivel de demanda que hemos tenido hasta ahora, lo que nos ha llevado , incluso, a realizar más de una capacitación por semana.

"Jornada SENCE - OMIL"

I JORNADA SENCE OMIL
"Posicionando a una OMIL de Calidad"
18 y 19 de Julio de 2006.
Hotel Panamericano

Los días 18 y 19 de Julio se realizó un encuentro entre la Dirección Regional Metropolitana de Sence y los distintos municipios de la región, específicamente con las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL). Dicho encuentro tuvo por finalidad conseguir una vinculación más directa y proactiva entre dicha repartición pública y los gobiernos locales de la Región, para de esta forma contribuir de manera más eficiente a superar el problema del desempleo
La Dirección Regional Metropolitana de Sence tiene como principal foco estratégico el posicionamiento de la calidad en la gestión como una práctica habitual dentro de las OMIL de la Región. Para esto se está trabajando sobre la base de los resultados que arrojó un instrumento aplicado a las 47 OMIL a principios de año(Instrumento de medición de Estándares de Calidad OMIL), y que buscaba conocer los procesos críticos de estas oficinas en tres aspectos fundamentales:

• Atención de Clientes Trabajadores
  
• Atención de Clientes Empleadores y
  
• Otros Procesos Transversales(Comunicación efectiva, posicionamiento y creación de redes).

Por lo tanto los objetivos principales de esta jornada fueron establecer estrategias en común y aunar criterios sobre el enfoque de calidad planteado.
La jornada también tuvo dentro de sus actividades la presentación de todos los programas de empleo a ejecutarse dentro de la Región Metropolitana, así como también las opciones de cada uno de los municipios para mejorar su gestión sobre la base de presentar propuestas, para de acuerdo a su capacidad transformarse en un futuro no muy lejano en Centros de Postulación para la Capacitación (CPC), así el programa de estos dos días de trabajo fue el siguiente:

• Líneas Programáticas de Empleo 2006, esta presentación estuvo a cargo de Macarena Guzmán y Andrés Pinto, de Sence Central.
• Programa de Bonificación a la contratación de Mano de Obra en sus dos modalidades, Regular y Chile Solidario, presentación realizada por la Sra. María Belén Pérez de la Dirección Regional Metropolitana.
• Rol de la OMIL en cada uno de los programas de Empleo, expositor Sr. Eduardo Díaz Beltrán, de la Dirección Regional Metropolitana.
• Atención de Usuarios, presentación realizada por la Sra. Noelle Pascal, de Sence Central.
• Programas Sociales con énfasis en los CPC, expositor Sr. Daniel Cerda Córdova, de la Dirección Regional Metropolitana.
• Taller de elaboración de estrategias de calidad, realizado por la Srta. Lorena Córdova Muñoz y el Sr. Rodrigo Poblete Barrios, de la Dirección Regional Metropolitana.
  

Además dentro de esta jornada la Directora Regional Metropolitana, Sra. Delfina Ode Villareal, fue la encargada de abrir los dos días de actividad, estableciendo el énfasis institucional en cada uno de las líneas programáticas que se trabajaron.

Como principal conclusión de equipo Regional de Intermediación Laboral y Empleo de la DRM, estableció la importancia de realizar una gestión compartida junto a los municipios de la Región, debido a que son ellos quienes finalmente están en contacto directo con los beneficiarios de cada uno de los programas que SENCE diseña.

A continuación les invitamos a ver algunos momentos destacados de la jornada:

Bienvenidos!!!

Como una forma de mantener una comunicación cada vez mas fluida y constructiva con todos los interesados en el tema de la intermediación laboral, es que hemos decido crear esta instancia donde daremos a conocer los principales avances en esta materia dentro de la Región Metropolitana, así como también esperamos ir planteando nuevas ideas con el fin de que podamos discutirlas y de esa manera transformarlas en aportes concretos al bienestar de nuestra sociedad. Esperamos que este espacio también sea una ventana para el desarrollo de los servicios públicos regionales con sede en la Región Metropolitana, los cuales hace ya bastante tiempo se merecen un espacio más concreto y reconocido.
Esperamos contribuir con esto a las instancias de discución, siempre tan necesarias para la obtención de resultados que sean capaces de ir respondiendo a las verdaderas necesidades de nuestro entorno.

Atte y esperando una buena acogida.

Coordinación Regional de Intermedición Laboral, Región Metropolitana, Sence, Chile.